Candidate experience: 5 tips voor de school | Inge Haan

In de krappe arbeidsmarkt moet u er alles aan doen om die ene goede kandidaat binnen te halen, want u kunt het zich niet veroorloven een goede kandidaat aan uw neus voorbij te laten gaan. De ervaringen die kandidaten met u opdoen tijdens de selectiegesprekken zijn heel bepalend voor het besluit van de kandidaat om verder te willen in de sollicitatieprocedure. Deze ervaringen worden namelijk vertaald naar de cultuur binnen de organisatie. Met een matige werving & selectieprocedure doet uw organisatie zichzelf tekort en loopt u een goede kandidaat mis.

Zorg er dus voor dat uw kandidaten positieve ervaringen opdoen tijdens de sollicitatieprocedure, met andere woorden: een goede ‘candidate experience’.

De kandidaat:

  • wil zich een beeld kunnen vormen van de school, de context, de uitdagingen of problemen en in het verlengde daarvan de opdracht;
  • moet tot zijn recht kunnen komen in een gesprek;
  • kan zich moeilijk een beeld vormen en zichzelf minder goed presenteren bij grote benoemingsadviescommissies (max. 4 personen).

Tips voor de school:

  • Het is niet alleen de school die kiest, ook de kandidaat kiest. Zorg dus voor een professionele uitstraling door ook je werving & selectietraject professioneel aan te pakken.
  • Met een goede procedure kun je ook goed inspelen op het proces van de kandidaat. Want het proces van de kandidaat loopt iets achter op het proces van de school: eerst oriënteren, dan selecteren.
  • Het gevoel speelt mee, voor de school maar ook voor de kandidaat.
  • Bied de kandidaat de nodige service en informatie. Laat ze niet zoeken en googelen, maar reik de informatie aan. Juist in deze veranderde markt.
  • Ondersteun de kandidaat om voor uw school te kiezen (of voor een sollicitatie op uw school) door een goede ‘employer branding’, maak de baan aantrekkelijk en toegankelijk.

Met een goede candidate experience vergroot u de kans dat u de beste kandidaat voor u zich kunt winnen en aan kunt nemen.

Door: Inge Haan, consultant

© ScoliX, februari 2018

Terug naar Blogs