Vacaturevervulling is een belangrijke organisatiebeslissing. Bij vacatures in de leiding komen alle aspecten van de organisatie samen: verleden en toekomst, team en leiding, cultuur en structuur.
Toekomst
Meer of minder bewust zijn in elke organisatie in het verleden gewoontes ingeslepen. Daardoor wordt een vacature vaak met ‘meer van hetzelfde’ ingevuld. Maar de strategie voor de toekomst bepaalt wie eigenlijk echt nodig is. Teamleden willen meebepalen wie hen gaat leiden, maar een ‘aardige’ school-leider laat het nog niet ‘schuren’. Teamleden gaan wellicht voor sympathie, maar een goede leider gaat voor respect.
Juiste match
Een hiërarchische structuur of een familiaire cultuur: leiderschap vraagt verschillende kwaliteiten, zeker als de organisatie onder druk staat. Wij kennen en herkennen de verscheidenheid van de onderwijscultuur. Wij zijn in staat de juiste match met díe leidinggevende te vinden die aansluit op uw strategie, uw organisatie laat groeien en die de verbinding weet te maken met het team.
