HR Adviseur KBA Nw West

Ondernemende duizendpoot

De functie in het kort

Als HR Adviseur levert u vanuit uw eigen specialisme een bijdrage aan het stichting-brede beleid, dat zich kenmerkt in de ambitie: ‘Naar bijzonder goed onderwijs’. Met oog voor vernieuwing bouwt u daadkrachtig mee aan een professionele onderwijsorganisatie waar mensen graag komen en blijven werken. Het verder ontwikkelen en goed op de kaart zetten van het personeelsbeleid van KBA weet u goed te combineren met de dagelijkse administratieve zaken en het adviseren en ondersteunen van de directeuren bij de uitvoer van het personeelsbeleid op de scholen. Het werken in een kleine organisatie waar de lijnen kort zijn en u zowel nauw samenwerkt als zelfstandig taken uitvoert is u op het lijf geschreven. Door het moeiteloos schakelen tussen strategisch-, tactisch- en operationeel niveau bent u een waardige gesprekspartner voor alle medewerkers en zorgt u voor ontwikkeling, implementatie en borging van het beleid.

STARTDATUM: Zo spoedig mogelijk.

Wat vragen wij?

  • Ruime ervaring als HR adviseur, bij voorkeur in het primair onderwijs;
  • Een HBO of WO diploma Personeel & Organisatie of gelijkwaardige diploma;
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van P&O, arbeidsrecht en juridische zaken;
  • Snel kunnen schakelen tussen strategisch- tactisch- en operationeel niveau;
  • Brede kennis inzake organisatievraagstukken;
  • Bestand tegen (tijds)druk en uitstekend organisatorisch vermogen;
  • Ervaring met personeelsinformatie systemen.

Informatie over de organisatie

Stichting KBA Nw West heeft 7 basisscholen in Amsterdam Nieuw West, West, Zuid en Oost. Er is gekozen voor een bestuursstructuur met een directeur-bestuurder en een raad van toezicht. Bestuur, raad van toezicht en de scholen worden ondersteund door medewerkers op het bestuurskantoor.
 
De komende jaren wordt flink gebouwd aan de kwaliteit van KBA. De bijdrage van HR is daarbij van groot belang. KBA ontwikkelt zich naar een sterk merk en een professionele organisatie.
Actuele vraagstukken die op dit moment de aandacht vragen van HR zijn onder andere:

  • Verdere ontwikkeling, implementatie en borging va het (HR) beleid.
  • Knelpunten op de arbeidsmarkt met betrekking tot de werving van gekwalificeerde medewerkers.
  • Een hoog verzuim en meldingsfrequentie.
  • Implementeren van een op kwaliteit gerichte professionele cultuur.

Kwaliteit, betrokkenheid en ambities zijn onze kernwaarden: medewerkers streven ernaar het maximale uit de leerling te halen, teamleden zijn betrokken bij de leefomgeving en thuissituatie van leerlingen en beschouwen de betrokkenheid van ouders bij het leerproces van hun kind als essentieel. Belangrijke elementen van de visie van stichting KBA Nw West zijn:

  • We omarmen het geheel van levensbeschouwelijke, pedagogische, onderwijskundige en organisatorische kenmerken van de verschillende scholen.
  • Bijzonder goed onderwijs is onze ambitie.
  • We hebben hoge verwachtingen van onze leerlingen en stimuleren hen om hun eigen talent(en) te ontdekken en verder te ontwikkelen.
  • Onze leerlingen- en ouderpopulatie is zeer divers: we hechten waarde aan het respecteren van deze diversiteit en het leren van en met elkaar.
  • We werken met respect voor en interesse in de ander. Op onze bassischolen staan normen en waarden als tolerantie en solidariteit centraal.

 Voor meer informatie over de stichting zie: www.stkba.nl.

Competenties en vaardigheden

Onze toekomstige HR Adviseur:

  • is een kritische gesprekspartner voor de bestuurder en de directeuren;
  • is een adviseur met diepgang en kan zaken goed onderbouwen;
  • luistert goed, is een prettige en toegankelijke gesprekspartner die verantwoordelijkheid neemt en durft, waar nodig, daadkrachtig op te treden;
  • heeft een sterk ontwikkeld analytisch- en conceptueel vermogen:
  • is organisatiesensitief; aanvoelen, invoelen en begrijpen wat er zich afspeelt in de organisatie;
  • is communicatief sterk naar alle betrokkenen en kan zaken helder verwoorden zowel mondeling als op schrift;
  • is innovatief en ondernemend;
  • is proactief en heeft een hands-on mentaliteit.

Fte

0,8 - 1,0

Schaal

Maximaal schaal 12 cao PO, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Wat bieden wij?

Stichting KBA Nw West biedt: 

  • een veelzijdige en afwisselende functie in een dynamisch omgeving+
  • professionele ruimte en eigen verantwoordelijkheid+
  • een financieel gezonde organisatie+
  • betrokken collega’s en bestuurder gericht op samenwerking.

Selectieprocedure

ScoliX begeleidt Stichting KBA Nw West bij de werving & selectie. 
Graag ontvangen wij uw CV en motivatiebrief uiterlijk donderdag 28 juni 2018 om 09:00 uur.
 
Omdat we deze procedure graag voor de zomervakantie willen afronden worden alle binnenkomende reacties direct bekeken en beoordeeld. Dat betekent dat u al voor sluitingsdatum een uitnodiging kunt ontvangen voor een eerste voorselectiegesprek op donderdag 28 juni of dinsdag 3 juli op het kantoor van ScoliX, Burgemeester Stramanweg 63 te Ouderkerk aan de Amstel.
 
De gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op 5 en 10 juli te Amsterdam.
 
Wilt u in uw agenda vast rekening houden met deze data? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Inge Haan via info@scolix.nl of 020-737 00 61                             
 
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Organisatienaam

Stichting KBA Nw West

Deel deze vacature

Geen vacature kunnen vinden die aansluit bij uw voorkeuren? Meld u aan voor ons vacaturesignaal.