Teamleider Auris Hildernisseschool

communicatief | inspiratie | verbinding | transparant

De functie in het kort

U voelt zich thuis in een omgeving waar met hart en ziel wordt gewerkt aan een specialistisch aanbod voor leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) in de leeftijd van 4 – 12 jaar. Als teamleider geeft u leiding aan een betrokken, vakkundig team en bent u verantwoordelijk voor één van de twee afdelingen. In uw aanpak ervaart het team een duidelijke richting en voelt zich gewaardeerd doordat u de aanwezige talenten en specialismen optimaal weet te benutten. Het personeel is voor u het kapitaal van de school, waarin u investeert en oprechte interesse heeft, met behoud van een professionele distantie. U wordt gekenmerkt door het creëren van een open en veilig klimaat, waarin anderen zich voldoende gemotiveerd en gestimuleerd voelen. Het is voor u vanzelfsprekend dat COMMUNICATIE met hoofdletters wordt geschreven. Uw bijdrage aan een professioneel klimaat van openheid en dialoog, waarin leren van en met elkaar centraal staat, maakt dat leerlingen in hun communicatie kunnen groeien en bloeien.

INGANGSDATUM: Per 1 januari 2019 of zo spoedig mogelijk daarna.

Wat vragen wij?

  • Een afgeronde schoolleidersopleiding blijkend uit de aantoonbare registratie in het Schoolleidersregister Primair Onderwijs (RADO) of bereid deze te volgen.
  • Ervaring in het leidinggeven aan professionals in het onderwijs en/of zorg.
  • Inhoudelijke onderwijskennis, inclusief kennis van relevante ontwikkelingen Passend Onderwijs.

Informatie over de organisatie

De Hildernisseschool is een school voor cluster 2 leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS).
Een team van zo’n 60 collega’s verzorgt dagelijks specialistisch onderwijs aan ruim 200 leerlingen in de leeftijd van 4 tot 12 jaar. Om deze leerlingen goed onderwijs te bieden, wordt intensief met elkaar samengewerkt. De school streeft ernaar om de expertise van de verschillende professionals zo optimaal mogelijk in te zetten. Het onderwijs is van goede kwaliteit, waarbij de Hildernisseschool  het predicaat 'Excellente School 2015-2017' heeft ontvangen! De organisatie is ontwikkelingsgericht met ruimte voor professionals en koestert het ideaal van het met elkaar vormen van een ‘lerende’ en ‘professionele’ organisatie.
 
De teamleiders zijn daadkrachtige verbinders die kunnen schakelen op alle niveaus. Ze zijn betrokken bij beleidsvorming, vertalen externe ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk en steken de handen uit de mouwen als er aangepakt moet worden. Samen met het team zijn de teamleiders verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs. Het zien en ontwikkelen van de talenten van medewerkers is vanzelfsprekend. Het team vervult een belangrijke rol in de samenwerking met diverse partners, zowel in- als extern.
 
Als teamleider draagt u bij aan een werkomgeving waarin de kernwaarden van Auris in de dagelijkse uitvoering van het werk zichtbaar zijn; de cliënt centraal, intern & extern verbinden en rekenschap & resultaat. Het onderwijs is in cluster 2 volop in beweging. Uw ervaring op het gebied van veranderkunde, ondernemerschap en creativiteit is daarbij meer dan welkom.
 
In de organisatiestructuur van Auris functioneren teamleiders onder eindverantwoordelijkheid van de regiodirecteur. De regiodirecteur onderhoudt intensief contact met de teamleiders van de verschillende locaties. De teamleider wordt ondersteund door Auris Ondersteunende Diensten (AOD). De AOD is een concern-brede staf en ondersteuning van Auris op de gebieden ‘HR’, ‘Bedrijfsvoering’, ‘ICT’ en ‘Beleid, Onderzoek en  Kwaliteit & Communicatie’.
 
Voor meer informatie zie: www.hildernisseschool.nl en www.auris.nl.

Competenties en vaardigheden

Onze ideale teamleider:

  • kan met passie, enthousiasme, vakman-/ vrouw-schap en daadkracht leiding geven;
  • heeft een visie op het onderwijs voor leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS), zowel inhoudelijk als op de positionering binnen het onderwijsveld;
  • zet zijn of haar leidinggevende ervaring in om het team te coachen en begeleiden in het verder versterken van de professionele cultuur;
  • is creatief, ondernemend en heeft affiniteit met veranderprocessen;
  • brengt onderwijskennis mee, inclusief kennis van relevante ontwikkelingen binnen Passend Onderwijs;
  • is in staat een klimaat te scheppen waarin medewerkers zich gehoord en gemotiveerd voelen;
  • heeft een goed ontwikkelde omgevings- en organisatiesensitiviteit: weet om te gaan met verschillende meningen en belangen;
  • is flexibel, betrokken en betrouwbaar op afspraken;
  • is vaardig in het opstellen, uitvoeren en borgen van beleidsplannen.

Fte

0,8 - 1,0 fte

Schaal

CAO-PO AC (€ 2704 - 4709)

Wat bieden wij?

Koninklijke Auris Groep biedt:

  • Een gemotiveerd multidisciplinair team van deskundige collega’s (leerkrachten, logopedisten, onderwijsassistenten, gedragsdeskundigen);
  • Een ervaren en gepassioneerd team;
  • Een inspirerende werksfeer waarin iedereen de best mogelijke onderwijsresultaten met de leerlingen wil behalen;
  • Een uitdagende functie in een veranderende omgeving;
  • Een regiomanagementteam dat gericht is op samenwerking en kwaliteit;
  • Een opleidings- en ontwikkeltraject samen met collega-teamleiders uit de regio;
  • Een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.

Selectieprocedure

ScoliX begeleidt de Koninklijke Auris Groep bij de werving & selectie. Graag ontvangen wij uw CV en motivatiebrief uiterlijk vrijdag 23 november 2018 via de button 'solliciteer' rechtsboven of onderaan deze webpagina.

Na de brievenselectie volgt de eerste ronde voorgesprekken op het kantoor van ScoliX, Burgemeester Stramanweg 63 te Ouderkerk aan de Amstel.
        
De gesprekken met de benoemingsadviescommissie zijn eind november gepland.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met dhr. Marcel van der Linden via info@scolix.nl of: 020 – 737 00 61.

Organisatienaam

Koninklijke Auris Groep

Deel deze vacature

Geen vacature kunnen vinden die aansluit bij uw voorkeuren? Meld u aan voor ons vacaturesignaal.